2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
2、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
3、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
4、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
5、（）属于WAI。




【答案】：C
6、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
7、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
8、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
9、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
10、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
11、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
12、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
13、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
14、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
15、停薪留职属于（）。




【答案】：A
16、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
17、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
18、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
19、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
20、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
21、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
22、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
23、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
24、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
25、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
26、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
27、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
28、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
29、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
30、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
31、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
32、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
33、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
34、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
35、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
36、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
37、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C