2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
2、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
3、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
4、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
5、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
6、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
7、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
8、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
9、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
10、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
11、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
12、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
13、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
14、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
15、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
16、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
17、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
18、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
19、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
20、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
21、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
22、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
23、企业年金属于（）。




【答案】：C
24、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
25、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
26、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
27、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
28、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
29、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
30、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
31、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
32、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
33、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
34、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
35、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
36、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
37、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
38、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A