2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（历年真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
2、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
3、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
4、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
5、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
6、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
7、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
8、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
9、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
10、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
11、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
12、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。
、控股公司组成

、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
13、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
14、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
15、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
16、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
17、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
18、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
19、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
20、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
21、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
22、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
23、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
24、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
25、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
26、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
27、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
28、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
29、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
30、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
31、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
32、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
33、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
34、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
35、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
36、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
37、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D