2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【能力提升】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
2、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
3、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
4、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D
5、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
6、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
7、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
8、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
9、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
10、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
11、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
12、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
13、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
14、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
15、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
16、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
17、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
18、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
19、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
20、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
21、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
22、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
23、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
24、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
25、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
26、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
27、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
28、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
29、（）属于特殊能力测试




【答案】：B
30、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
31、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
32、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
33、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
34、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
35、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
36、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
37、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B