2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、停薪留职属于（）。




【答案】：A
2、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
3、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
4、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
5、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
6、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
7、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
8、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（　　　）等三个方面得到体现。




【答案】：B
9、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
10、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
11、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
12、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
13、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
14、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
15、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
16、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
17、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
18、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
19、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
20、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
21、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
22、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
23、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
24、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
25、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
26、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
27、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
28、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
29、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
30、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
31、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
32、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
33、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
34、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D