2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
2、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
3、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
4、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
5、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
6、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
7、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
8、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
9、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
10、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
11、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
12、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
13、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
14、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
15、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
16、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
17、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
18、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
19、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
20、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
21、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
22、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
23、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
24、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
25、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
26、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
27、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
28、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
29、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
30、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
31、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
32、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
33、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
34、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
35、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
36、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
37、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
38、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D