2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【研优卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
2、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
3、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
4、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
5、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
6、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
7、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
8、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
9、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
10、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
11、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
12、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
13、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
14、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
15、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
16、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
17、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
18、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
19、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
20、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
21、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
22、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
23、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
24、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
25、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
26、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
27、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
28、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
29、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
30、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
31、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
32、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
33、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
34、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
35、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
37、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
38、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
39、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B