2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
2、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
3、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
4、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
5、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
6、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
7、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
8、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
9、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
10、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
11、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
12、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
13、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
14、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
15、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
16、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
17、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
18、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
19、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
20、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
21、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
22、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
23、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
24、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
25、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
26、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
27、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
28、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
29、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
30、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
31、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
32、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
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【答案】：D
33、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
34、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
35、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
36、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
37、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
38、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C