2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
2、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
3、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
4、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
5、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
6、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
7、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
8、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
9、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
10、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
11、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
12、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
13、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
14、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
15、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
16、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
17、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
18、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
19、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
20、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
21、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
22、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
23、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
24、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
25、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
26、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
27、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
28、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
29、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
30、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
31、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
32、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
33、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
34、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
35、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
36、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
37、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
38、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D