2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
2、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
3、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
4、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
5、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
6、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
7、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
8、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
9、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
10、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
11、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
12、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
13、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
14、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
15、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
16、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
17、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
18、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
19、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
20、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
21、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
22、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
23、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
24、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
25、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
26、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
27、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
28、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
29、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
30、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
31、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
32、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
33、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
34、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
35、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
36、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
37、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
38、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
39、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C