2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
2、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
3、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
4、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
5、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
6、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
7、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
8、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
9、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
10、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
11、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
12、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
13、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
14、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
15、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
16、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
17、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
18、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
19、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
20、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
21、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
22、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
23、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
24、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
25、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
26、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
27、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
28、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
29、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
30、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
31、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
32、自然流出不包括（）。




【答案】：B
33、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
34、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B