2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
2、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
3、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
4、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
5、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
6、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
7、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
8、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
9、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
10、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
11、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
12、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
13、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
14、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
15、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
16、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
17、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
18、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
19、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
20、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
21、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A
22、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
23、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
24、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
25、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
26、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
27、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
28、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
29、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
30、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
31、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
32、实施（　　　）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。




【答案】：B
33、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
34、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
35、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
36、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（　　　）等三个方面得到体现。




【答案】：B
37、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
38、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D