2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【轻巧夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
2、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
3、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
4、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
5、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
6、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D
7、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
8、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
9、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
10、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
11、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
12、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
13、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
14、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
15、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
16、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
17、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
18、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
19、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
20、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
21、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
22、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
23、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
24、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
25、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
26、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
27、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
28、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
29、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
30、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
31、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
32、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
33、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
34、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
35、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A