2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（夺冠系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工会的基本职责是（）




【答案】：C
2、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
3、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
4、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
5、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
6、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
7、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
8、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
9、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
10、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
11、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
12、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
13、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
14、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
15、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
16、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
17、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
18、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
19、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
20、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
21、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
22、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
23、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
24、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
25、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
26、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
27、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
28、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
29、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
30、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
31、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
32、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
33、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
34、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
35、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
36、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
37、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
38、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C