2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
2、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
3、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
4、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
5、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
6、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
7、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
8、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
9、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
10、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
11、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
12、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
13、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
14、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
15、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
16、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
17、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
18、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
19、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
20、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
21、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
22、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
23、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
24、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
25、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
26、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
27、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
28、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
29、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
30、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
31、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
32、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
33、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
34、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
35、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
36、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
37、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
38、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
39、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D