2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
2、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
3、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
4、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
5、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
6、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
7、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
8、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
9、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
10、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
11、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
12、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
13、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
14、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
15、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
16、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
17、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
18、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
19、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
20、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
21、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
22、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
23、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
24、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
25、,这体现劳工问题的（）。




【答案】：B
26、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
27、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
28、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
29、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
30、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
31、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
32、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
33、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
34、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
35、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
36、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
37、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
38、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C