2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（精华版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
2、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
3、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
4、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
5、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
6、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
7、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
8、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
9、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
10、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
11、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
12、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
13、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
14、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
15、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
16、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
17、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
18、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
19、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
20、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
21、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
22、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
23、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
24、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
25、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
26、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
27、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
28、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
29、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
30、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
31、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
32、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
33、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
34、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
35、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
36、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
37、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
38、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
39、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D