2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
2、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
3、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
4、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
5、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
6、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
7、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
8、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
9、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
10、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
11、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
12、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
13、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
14、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
15、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
16、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
17、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
18、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
19、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
20、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
21、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
22、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
23、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
24、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
25、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
26、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
27、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
28、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
29、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
30、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
31、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
32、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
33、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
34、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
35、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
36、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
37、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
38、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A