2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
2、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
3、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
4、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
5、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
6、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
7、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
8、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
9、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
10、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
11、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
12、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
13、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
14、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
15、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
16、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
17、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
18、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
19、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
20、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
21、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
22、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
23、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
24、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
25、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
26、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
27、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
28、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
29、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
30、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
31、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
32、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
33、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
34、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
35、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
36、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
37、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
38、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
39、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B