2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
2、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
3、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
4、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
5、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
6、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
7、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
8、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
9、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
10、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
11、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
12、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
%
%
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【答案】：D
13、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
14、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
15、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
16、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
17、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
18、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
19、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
20、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
21、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
22、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
23、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
24、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
25、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
26、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
27、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
28、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
29、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
30、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
31、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
32、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
33、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
34、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
35、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
36、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
37、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
38、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B