2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（网校专用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
2、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
3、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
4、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
5、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
6、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
7、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
8、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
9、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
10、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
11、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
12、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
13、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
14、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
15、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
16、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
17、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
18、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
19、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
20、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
21、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
22、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
23、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
24、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C
25、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
26、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
27、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
28、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
29、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
30、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
31、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
32、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
33、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
34、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
35、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
36、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
37、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
38、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
39、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A