2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
2、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
3、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
4、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
5、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
6、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
7、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
8、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
9、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
10、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
11、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
12、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
13、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
14、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
15、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
16、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
17、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
18、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
19、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
20、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
21、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
22、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
23、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
24、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
25、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
26、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
27、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
28、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
29、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
30、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
31、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
32、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
33、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
34、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
35、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
36、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
37、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
38、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C