2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
2、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
3、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
4、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
5、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
6、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
7、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
8、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
9、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A
10、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
11、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
12、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
13、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
14、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
15、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
16、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
17、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
18、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
19、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
20、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
21、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
22、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
23、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
24、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
25、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
26、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
27、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
28、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
29、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
30、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
31、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
32、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
33、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
34、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
35、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
36、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
37、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
38、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A