2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
2、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
3、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
4、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
5、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
6、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
7、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
8、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
9、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
10、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
11、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
12、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
13、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
14、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
15、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
16、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
17、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
18、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
19、,这体现劳工问题的（）。




【答案】：B
20、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
21、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
22、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
23、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
24、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
25、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
26、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
27、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
28、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
29、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
30、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
31、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
32、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
33、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
34、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
35、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
36、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
37、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
38、（）不属于U型组织结构




【答案】：D