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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精选答案.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是(   )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】:B
2、关于敬业,正确的说法是(   )。
,离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
,因为高度敬业会降低创新能力
【答案】:C
3、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括(   )




【答案】:D
4、头脑风暴会议通常限定的时间是()。




【答案】:B
5、企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】:B
6、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】:A
7、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】:C
8、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】:C
9、国际劳工公约的特点不包括(   )



,又有措施的灵活性
【答案】:C
10、()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】:C
11、(   )研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】:B
12、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】:A
13、金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。




【答案】:A
14、 风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。




【答案】:D
15、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是()




【答案】:A
16、培训与开发系统运行的四大环节不包括()。




【答案】:B
17、企业级的绩效考核周期一般为(   )。




【答案】:A
18、职业责任的特点是(  )




【答案】:A
19、团队薪酬适合团队成员间具有高度(   )的环境




【答案】:C
20、企业培训开发体系,包含培训管理体系(   )以及培训实施体系。




【答案】:C
21、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的(  )




【答案】:C
22、下列属于非货币收益的是(   )。




【答案】:D
23、沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在( )小时以内。




【答案】:D
24、(   )模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】:A
25、在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过()。




【答案】:D
26、( )的因素是保健因子。




【答案】:C
27、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。




【答案】:B
28、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】:A
29、( )是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。




【答案】:C
30、绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。




【答案】:D
31、企业货币工资的支付能力主要取决于(   )。




【答案】:D
32、关于股票期权,下列说法错误的是( )。

,而没有约束作用

,必须支付行权价
【答案】:C
33、(2016年11月)对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是(   )




【答案】:A
34、狭义胜任特征是指( )。




【答案】:C
35、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。




【答案】:C
36、(2015年11月) 企业年金属于(  )。




【答案】:C
37、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是()。




【答案】:C
38、人力资源管理的(   )双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】:D
39、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是( )。




【答案】:B

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