2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库标准卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
2、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
3、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
4、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
5、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
6、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
7、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
8、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
9、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
10、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
11、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
12、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
13、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
14、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
15、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
16、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
17、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
18、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
19、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
20、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】：B
21、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
22、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
23、企业文化的内核是()




【答案】：C
24、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
25、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
26、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
27、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
28、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
29、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。




【答案】：D
30、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
31、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
32、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
33、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
34、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
35、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
36、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
37、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
38、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
39、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A