2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
2、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
3、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
4、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
5、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
6、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
7、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
8、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
9、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
10、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
11、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
12、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
13、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
14、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
15、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
16、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
17、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
18、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
19、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
20、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
21、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
22、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
23、表面效度是指（）。




【答案】：A
24、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
25、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
26、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
27、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
28、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
29、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
30、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
31、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
32、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
33、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
34、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
35、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
36、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
37、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
38、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
39、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D