2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
2、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
3、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
4、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
5、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
6、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
7、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
8、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
9、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
10、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
11、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
12、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
13、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
14、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
15、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
16、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
17、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
18、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
19、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
20、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
21、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
22、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
23、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
24、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
25、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
26、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
27、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
28、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
29、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
30、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
31、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
32、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
33、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
34、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
35、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A