2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
2、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
3、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
4、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
5、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
6、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
7、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
8、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
9、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
10、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
11、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
12、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
13、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
14、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
15、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
16、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
17、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）




【答案】：D
18、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
19、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
20、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
21、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C
22、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
23、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
24、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
25、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
26、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
27、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
28、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
29、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
30、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
31、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
32、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
33、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
34、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
35、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
36、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
37、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
38、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C