2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
2、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
3、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
4、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
5、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
6、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
7、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
8、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
9、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
10、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
11、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
12、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
13、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
14、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
15、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
16、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
17、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
18、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
19、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
20、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
21、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
22、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
23、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
24、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
25、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
26、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
27、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
28、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
29、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
30、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
31、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
32、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
33、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
34、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
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【答案】：D
35、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
36、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
37、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
38、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
39、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A