2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
2、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
3、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
4、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
5、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
6、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
7、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
8、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
9、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
10、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
11、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
12、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
13、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
14、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
15、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
16、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
17、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
18、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
19、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
20、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
21、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
22、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
23、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
24、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
25、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
26、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
27、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
28、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
29、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
30、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
31、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
32、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
33、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
34、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
35、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
36、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
37、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
38、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
39、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A