2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
2、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
3、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。




【答案】：D
4、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
5、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
6、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
7、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
8、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
9、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
10、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
11、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
12、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
13、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
14、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
15、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
16、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
17、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
18、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
19、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
20、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
21、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
22、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
23、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D
24、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
25、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
26、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
27、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
28、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
29、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
30、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
31、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
32、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
33、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
34、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
35、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
36、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
37、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
38、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C