2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【精选题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
2、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
3、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
4、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
5、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
6、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
7、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
8、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
9、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
10、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
11、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
12、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
13、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
14、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
15、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
16、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
17、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
18、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
19、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
20、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
21、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
22、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
23、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
24、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
25、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
26、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
27、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
28、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
29、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
30、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
31、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
32、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
33、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D