2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
2、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
3、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
4、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
5、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
6、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
7、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
8、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
9、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
10、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
11、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
12、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
13、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
14、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
15、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
16、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
17、关于职业，正确的说法是（　　　）。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】：A
18、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
19、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
20、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
21、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
22、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
23、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
24、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
25、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
26、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
27、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
28、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
29、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
30、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
31、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
32、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
33、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
34、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
35、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
36、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
37、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
38、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C