2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（网校专用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
2、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
3、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
4、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
5、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
6、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
7、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
8、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
9、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
10、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
11、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
12、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
13、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
14、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
15、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
16、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
17、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
18、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
19、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
20、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
21、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
22、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
23、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
24、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
25、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
26、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
27、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
28、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
29、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
30、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
31、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
32、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
33、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
34、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D