2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
2、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
3、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
4、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
5、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
6、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
7、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
8、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
9、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
10、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
11、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
12、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
13、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
14、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
15、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
16、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
17、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
18、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
19、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
20、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
21、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
22、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
23、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
24、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
25、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
26、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
27、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
28、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
29、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
30、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
31、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
32、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
33、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
34、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
35、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
36、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
37、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
38、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D