2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
2、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
3、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
4、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
5、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
6、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
7、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
8、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
9、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
10、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
11、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
12、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
13、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
14、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
15、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
16、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
17、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
18、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
19、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
20、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
21、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
22、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
23、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
24、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
25、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
26、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。
、控股公司组成

、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
27、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
28、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
29、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
30、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
31、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
32、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
33、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
34、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C