2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
2、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
3、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
4、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
5、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
6、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
7、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
8、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
9、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
10、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
11、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
12、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
13、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
14、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
15、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
16、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
17、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
18、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
19、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
20、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
21、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
22、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
23、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
24、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
25、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
26、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
27、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
28、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
29、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
30、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
31、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
32、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
33、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
34、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
35、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
36、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
37、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
38、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B