2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【培优b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
2、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
3、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
4、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
5、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
6、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
7、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
8、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
9、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
10、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
11、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
12、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
13、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
14、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
15、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
16、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
17、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
18、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
19、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
20、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
21、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
22、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
23、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
24、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
25、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
26、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
27、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
28、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
29、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
30、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
31、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
32、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
33、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
34、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
35、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
36、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
37、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
38、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C