2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【能力提升】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
2、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
4、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
5、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
6、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
7、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
8、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
9、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
10、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
11、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
12、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
13、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
14、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
15、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
16、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
17、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
18、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
19、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
20、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
21、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
22、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
23、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
24、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
25、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
26、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
27、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
28、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
29、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
30、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
31、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
32、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
33、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
34、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
35、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
36、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
37、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
38、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C