2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
2、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
3、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
4、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
5、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
6、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
7、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
8、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
9、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
10、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
11、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
12、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
13、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
14、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
15、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
16、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
17、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
18、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
19、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
20、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
21、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
22、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
23、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
24、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
25、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
26、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
27、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
28、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
29、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
30、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
31、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
32、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
33、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
34、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
35、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
36、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
37、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C