2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
2、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
3、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
4、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
5、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
6、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
7、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
8、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
9、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
10、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
11、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
12、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
13、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
14、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
15、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
16、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
17、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
18、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
19、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
20、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
21、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
22、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
23、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
24、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
25、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
26、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
27、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
28、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
29、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
30、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
31、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
32、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
33、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
34、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
35、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D