2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
2、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
3、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
4、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
5、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
6、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
7、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
8、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
9、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
10、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
11、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
12、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
13、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
14、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
15、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
16、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
17、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
18、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
19、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
20、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
21、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
22、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
23、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
24、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
25、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
26、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
27、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
28、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
29、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
30、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
31、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
32、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
33、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
34、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
35、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
36、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
37、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D