2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精华版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
2、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
3、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
4、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
5、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
6、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
7、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
8、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
9、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
10、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
11、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
12、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
13、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
14、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
15、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
16、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
17、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
18、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
19、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
20、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
21、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
22、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
23、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
24、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
25、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
26、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
27、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
28、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
29、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
30、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
31、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
32、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
33、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
34、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B