2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
2、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C
3、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
4、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
5、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
6、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
7、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
8、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
9、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
10、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
11、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
12、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
13、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
14、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
15、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
16、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
17、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
18、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
19、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
20、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
21、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
22、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
23、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
24、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
25、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
26、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
27、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
28、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
29、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
30、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
31、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
32、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
33、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
34、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
35、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
36、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
37、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C