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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【b卷】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、(   )决定人的外显行为。




【答案】:B
2、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中,工资率存在于一个由(   )要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】:B
3、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】:C
4、薪酬内部一致性策略的推行从()开始




【答案】:A
5、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】:C
6、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取(   )。




【答案】:B
7、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。




【答案】:B
8、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的(   )功能。




【答案】:D
9、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】:C
10、关于创新,理解正确的是(  )。
,只要善于学习就可以了

,需要标新立异

【答案】:C
11、—般情况下,帮助员工建立和发展职业锚是在(   )阶段。




【答案】:B
12、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是(   )模式。




【答案】:D
13、团体劳动争议自受理起最长不超过(   )结束。




【答案】:B
14、道德与法律相比较,二者的区别是(  )




【答案】:A
15、()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】:D
16、(   )研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】:B
17、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】:B
18、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】:B
19、法定福利保险不包括()。




【答案】:D
20、新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于()。




【答案】:C
21、对智力和能力倾向的测试属于( )。




【答案】:C
22、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。




【答案】:A
23、在解决问题的过程中,(   )由四面八方指向问题的中心。




【答案】:B
24、关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要 求,所谓执行力是指员工(   )。



,做到他自己认为最好
【答案】:C
25、四名女子容貌姣好,青春靓丽,参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚,四个女性 站在你的面前由你选择,你最不可能的选择是(   )。
:“你家里的钱多吗?”
:“结婚后,能不做家务吗?”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】:B
26、关于劳工问题,下列说法正确的是(   )。




【答案】:D
27、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】:C
28、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于( ) 。




【答案】:C
29、反诉的特征不包括()。




【答案】:C
30、培训能力主要指受训者的学习意愿,培训能力通过受训者的学习能力,学习培训动机和(   )等三个方面得到体现。




【答案】:B
31、(   )中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】:C
32、(   )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】:B
33、(2016年11月)对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是(   )




【答案】:A
34、德尔菲法属于( )中的主要方法。




【答案】:B
35、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】:C
36、在学习型组织中,领导者扮演的是(   )的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】:D
37、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的(   )。

B.—致性


【答案】:A
38、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】:C

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  • 时间2025-01-28