2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
2、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
3、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
4、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
5、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
6、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
7、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
8、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
9、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
10、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
11、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
12、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
13、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
14、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
15、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
16、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
17、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
18、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
19、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
20、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
21、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
22、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
23、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
24、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
25、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
26、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
27、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
28、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
29、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
30、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
31、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
32、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
33、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
34、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C