2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
2、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
3、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
4、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
5、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
6、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
7、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
8、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
9、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
10、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
11、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
12、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
13、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
14、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
15、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
16、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
17、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
18、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
19、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
20、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
21、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
22、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
23、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
24、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
25、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
26、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
27、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
28、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
29、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
30、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
31、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
32、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。
、控股公司组成

、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
33、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
34、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
35、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
36、企业文化的内核是()




【答案】：C
37、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
38、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B