2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。




【答案】：C
2、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是( )。
、成本低，适合各类企业开展


，客观性强
【答案】：D
3、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。
、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
，有短期导向


【答案】：C
4、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是( )。




【答案】：A
5、关于作业能力的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
6、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　　）。




【答案】：B
7、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。




【答案】：D
8、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是( )。


、反映问题和意见是上行沟通

【答案】：D
9、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
10、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。




【答案】：B
11、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（　　）。
（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生


，前者的可能性必须大于后者
【答案】：B
12、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
【答案】：C
13、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：B
14、言语表情不包括（　　　）。




【答案】：C
15、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
16、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（　　　）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
17、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（　　　）。




【答案】：B
18、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。




【答案】：B
19、关于招募广告的说法，错误的是（　　）。
，刊登广告还是比较有效的

，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

【答案】：B
20、不属于员工减压措施的是（　　）。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
21、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
22、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：A
23、劳动者获得的( )收入不属于工资范围




【答案】：C
24、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。




【答案】：C
25、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
26、关于劳动合同法律效力说法错误的是( )。
，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
，由劳动仲裁机构或法院确认
，不影响其他部分效力
，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
【答案】：D
27、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
28、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（　　　）。




【答案】：C
29、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。




【答案】：C
30、 在实际工作中，组织很少进行( )评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。




【答案】：C
31、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是( )。




【答案】：C
32、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
33、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（　　　）。




【答案】：D
34、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
35、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（　　　）。




【答案】：B
36、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（　　　）。




【答案】：D