2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。




【答案】：D
2、以下哪个说法是错误的( )。
、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪



【答案】：C
3、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。




【答案】：C
4、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是( )。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
5、关于培训开发的说法，错误的是( )。




【答案】：C
6、（　　）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。




【答案】：D
7、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是( )。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器


【答案】：A
8、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。




【答案】：A
9、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A
10、自我存在和自我理由的出发点是( )。




【答案】：D
11、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
12、下列各项不属于垂直沟通的是（　　）。




【答案】：C
13、我国第一部劳动领域的法律是（　　）。
A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动法》
【答案】：D
14、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。
、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
，不需要预先制定招聘计划
、择优录用的原则
，制定一套科学而实用的操作程序
【答案】：B
15、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。




【答案】：D
16、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。




【答案】：A
17、关于作业速率的描述，正确的是（　　）。




【答案】：C
18、 企业向全体员工支付的非货币报酬是( )




【答案】：A
19、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )。




【答案】：B
20、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。
，也可采用有价证券替代货币支付
，应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
21、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（　　　）。




【答案】：B
22、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（　　　）。
，试用期不得超过两个月
，试用期不得超过六个月
，可以约定试用期

【答案】：B
23、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )


、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：C
24、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
25、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。




【答案】：A
26、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是( )。




【答案】：C
27、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（　　　）承担




【答案】：B
28、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（　　　）。




【答案】：C
29、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。




【答案】：B
30、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：C
31、（　　　）是指信息在人与人之间的传递。




【答案】：C
32、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】：D
33、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。


，多渠道扩大就业

【答案】：D
34、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
35、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：A
36、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C